一、引言

当前，海淀区正在加快实施创新驱动发展战略、建设具有全球影响力的科技创新中心。作为核心区高新企业的重要组成部分，非公高新企业蓬勃发展，而女性企业家和高层管理者在非公企业中起到重要作用。为了进一步了解非公高新企业女性领导者的基本特征、领导力状况、职业困境及精神文化以及发展需求，为高层女性营造良好成长环境、促进非公高新企业健康发展，2014年海淀区妇联课题组对111位女性领导者进行了问卷调查和深入访谈，并结合工作实际，从加快实施创新驱动发展战略高度，提出了相关政策建议。

二、非公高新企业女性领导者需求的现状

（一）被调查者基本情况

1.年龄分布及学历

在调查的111位非公高新企业女性领导者中，30-39岁之间的最多，有52人，占受访者总数的近一半；40-49岁之间的次之，有38人；30岁以下、50岁及以上的女性领导者分别为14人和7人。从被调查者的学历来看，以大学本科和硕士为主，分别占比38.74%和32.43%，其次为大专，另有5.41%受访者拥有博士学位。

2.政治身份及时政关注情况

111位被调查者中一般群众居多，占比为52.25%。在参加各类政治团体的被调查者中，中共党员有29人，占比为26.13%；民主党派和共青团员分别占比为10.81%。

近一半的非公高新企业女性领导者对人大、政协等会议都非常关注和比较关注；但也有37.84%的非公高新企业女性领导者对人大、政协等会议不太关注。

3.是否有子女及健康情况

课题组以“有无子女”作为衡量女性领导者家庭责任的指标之一。在108位非公高新企业女性领导者中，大多数被调查者都有子女，占比高达72.22%。虽然在有子女的被调查者中，绝大多数都只有1个孩子，但孩子年龄大多在18岁以下，占比约75%。在健康状况方面，仅有54.05%的人认为自己健康，41.44%的人认为自己处于亚健康，分别有2.7%和1.8%的人认为自己体弱和有严重疾病

（二）非公高新企业女性领导者的精神状况

1.压力来源及排压方式

调查表明，超过九成的女性领导者都面临压力，其中，有33.64%的女性领导者主要面临事业层面的压力；另有45.45%的女性领导者反映压力既来自于家庭层面，也有事业层面。在排压方式上，看书或听音乐、向亲友倾诉、运动、购物是她们最主要的解压方式。

2.休闲方式及体育锻炼情况

2阅读书报、上网、看电视是非公高新企业女性领导者最主要的三种休闲方式。从体育锻炼情况来看，超过五成的女性领导者几乎从来不运动或偶尔参加体育锻炼，其中，有18.92%的女性领导者从来不锻炼；每周定期参加体育锻炼的女性领导者仅占8.11%。

3.日常情绪状况

调查显示，非公高新企业女性领导者中普遍存在压力感大、易焦虑紧张、强迫症、烦躁易怒、缺乏激情和动力等负面情绪。

（三）非公高新企业女性领导者的文化发展情况

1.学习时间及满足度

非公高新企业女性领导者学习的紧迫感和意愿非常强烈，98.2%的人坚持每天学习；但是，54.96%的人每天学习时间不到2小时。工作时间过多、精力不够是阻碍她们学习的最重要因素。36.04%的人反映目前的学习状况可以完全满足和基本满足；61.26%的人表示不能满足，其中，11.71%的人反映学习情况远远不能满足个人需要。

2.经常阅读书籍类型及主要信息获取途径

非公高新企业女性领导者的阅读范围比较广泛，涉及专业知识、文学、艺术、历史、宗教哲学、经管、教育、科技、生活等各个方面。可见，非公高新企业女性领导者的阅读还是以学习专业知识和能力提升为主。在信息获取渠道方面，以网络、微信、微博等为代表的新型信息传播媒介已成为女性领导者获取信息的主要渠道。

3.素质提升需求

在素质提升方面，女性领导者对组织管理能力方面的知识的需求是最迫切的，对人际交往、心理健康、国学、法律知识和演讲口才等方面知识的需求也比较强烈，对书法、舞蹈、传统手工艺术等艺术方面的知识也表现出一定的兴趣。

（四）非公高新企业女性领导者的领导力及其作用发挥状况

1.领导风格及领导力结构

在领导风格方面，选择参与型领导风格的最多；推销型领导风格的次之；告知型和授权型领导风格的较少。可以看出，当前非公高新企业女性领导者大多选择柔性的方式管理企业。

2.自身能力实现状况

仅有7.41%的受访者认为在当前的公司中可以完全实现自身能力和价值，有45.37%的人认为可以大部分实现，而有47.22%的受访者对自身的能力实现状况不满意。

三、调查结果分析

（一）非公高新企业女性领导者日趋年轻化、高学历，但身心健康存在很大隐患

在本次调查中，接近半数的非公高新企业女性领导者年龄在30-39岁之间，大学本科、硕士、博士分别占比38.74%、32.43%和5.41%，具有年轻化、高学历的特点。但现实工作生活中，女性领导者是一个成就与压力、理想与焦虑并存的群体。调查显示，41.44%的女性领导者认为自己身体处于亚健康或者体弱多病；超过一半的女性领导者睡眠时间不到7小时，甚至有12.61%的人睡眠时间不到6小时；且普遍存在压力感大、易焦虑紧张、强迫症、烦躁易怒、缺乏激情和动力等负面情绪；身心健康存在很大隐患。

（二）非公高新企业女性领导者政治身份呈现多层次性，对时政关注度较高

从非公高新企业女性领导者的政治面貌来看，政治意识和信仰逐渐增强。她们平时最关注国内外大事和本市的一些热点问题，同时对全国和北京市召开的人大、政协会议也给予了较多的关注，认同或比较认同社会主义核心价值体系。从调查来看，非公高新企业女性领导者属于改革开放后成长的新社会阶层，具有积极的社会态度和政治意识，能够主动参与政治、关心国家发展和社会稳定，以独立的精神思考、评议现实问题。

（三）非公高新企业女性领导者素质提升需求多层次，组织管理能力是核心

非公企业女性领导者在社会的分层结构中属于中上阶层，这一群体在追求职业成功的同时，也十分注重精神文化需求的满足、生活质量的提升和人的全面发展的追求。从调查来看，非公高新企业女性领导者素质提升需求呈多层次特点，但组织管理能力仍是核心。她们的休闲方式除了大众化的看电视、朋友聚会、唱歌跳舞、逛街购物外，还有更具艺术水准的电影、音乐会、话剧、音乐剧等，更具文化气息的阅读书籍报刊、各种学习培训、上网，以及旅游、运动、亲子活动等。在素质提升方面，女性领导者对组织管理能力方面的知识的需求是最迫切的，同时对很多领域都表现出一定的兴趣。她们基本上每天都会花上1个小时以上的时间学习阅读，她们对知识的涉猎范围非常广泛，并且认为目前的学习状况不能满足个人精神需求和工作需要。

（四）非公高新企业女性领导者以柔性管理为主，领导力结构不均衡

非公高新企业女性领导者的领导风格更多地体现出女性的柔性特质，以参与型领导风格和推销型领导风格为主。但是，其领导力结构不均衡，在决策力、教导力和感召力方面亟需加强。女性领导者的自身能力实现状况堪忧，仅有7.41%的受访者认为在当前的公司中可以完全实现自身能力和价值，而有47.22%的受访者对自身的能力实现状况不满意，女性在职业生涯中依然面临“天花板”现象。进一步分析发现，阻碍女性职业发展的因素呈多元化，既有家庭对事业的牵绊、自身素质缺乏的限制等家庭、自身要素，也有传统文化观念、大众媒体等对女性领导的偏见等社会因素。